Wir weisen ausdrücklich darauf hin, dass die Kollektivvertragsvereinbarung erst mit Unterschrift der Kollektivvertragspartner und entsprechender Hinterlegung beim Bundesministerium für Arbeit, Soziales, Gesundheit und Konsumentenschutz (BMASGK) und Veröffentlichung ab dem angeführten Anwendungszeitpunkt Gültigkeit besitzt.

Ergebnis der Lohn- und Gehaltsverhandlungen 2022

Protokollauszug:

lst-Lohn-/Gehaltserhöhung:

Mit Wirkung von 1.4.2022 werden die Ist-Löhne und -Gehälter um 4,2 % erhöht.

KV-Lohn-/Gehaltserhöhung:

4,5 % mit Wirkung von 1.4.2022.

Lehrlingseinkommen:

Das Lehrlingseinkommen für Arbeiter und Angestellte wird mit Wirksamkeit 1.4.2022 um 4,5 % erhöht.

Reiseaufwands-, Trennungskostenentschädigung und Messegelder:

Erhöhung der Reiseaufwands-, Trennungskostenentschädigung und Messegelder um 3,5 %.

Lohntabellen gültig ab 1. April 2022

Lohntabelle ab 1. April 2022 – Österreich ausgenommen Tirol und Vorarlberg

Lohntabelle ab 1. April 2022 – Tirol

Lohntabelle ab 1. April 2022 – Vorarlberg

Gehaltsordnung gültig ab 1. April 2022

Gehaltstabelle ab 1. April 2022 – ausgenommen Vorarlberg

Gehaltstabelle ab 1. April 2022 – Vorarlberg

Reiseaufwands-, Trennungskostenentschädigung und Messegelder gültig ab 1. April 2022

Kollektivvertragstexte 2022

Kollektivvertragstext Arbeiter Österreich ausgenommen Tirol und Vorarlberg 2022

Kollektivvertragstext Arbeiter Tirol 2022

Kollektivvertragstext Arbeiter Vorarlberg 2022

Kollektivvertragstext Angestellte Österreich ausgenommen Vorarlberg 2022

Kollektivvertragstext Angestellte Vorarlberg 2022

Ergebnis der Lohn- und Gehaltsverhandlungen 2021

Protokollauszug:

lst-Lohn-/Gehaltserhöhung:

Mit Wirkung von 1.4.2021 werden die Ist-Löhne und -Gehälter um 1,75 % erhöht.

KV-Lohn-/Gehaltserhöhung:

2,0 % mit Wirkung von 1.4.2021.

Lehrlingseinkommen:

Das Lehrlingseinkommen für Arbeiter und Angestellte wird mit Wirksamkeit 1.4.2021 um 2,0 % erhöht.

Reiseaufwands-, Trennungskostenentschädigung und Messegelder:

Erhöhung der Reiseaufwands-, Trennungskostenentschädigung und Messegelder um 1,35%.

Lohntabellen gültig ab 1. April 2021

Lohntabelle ab 1. April 2021 – Österreich ausgenommen Tirol und Vorarlberg

Lohntabelle ab 1. April 2021 – Tirol

Lohntabelle ab 1. April 2021 – Vorarlberg

Gehaltsordnung gültig ab 1. April 2021

Gehaltstabelle ab 1. April 2021 – ausgenommen Vorarlberg

Gehaltstabelle ab 1. April 2021 – Vorarlberg

Reiseaufwands-, Trennungskostenentschädigung und Messegelder gültig ab 1. April 2021

Kollektivvertragstexte 2021

Kollektivvertragstext Arbeiter Österreich ausgenommen Tirol und Vorarlberg 2021

Kollektivvertragstext Arbeiter Tirol 2021

Kollektivvertragstext Arbeiter Vorarlberg 2021

Kollektivvertragstext Angestellte Österreich ausgenommen Vorarlberg 2021

Kollektivvertragstext Angestellte Vorarlberg 2021

Zusatzkollektivvertrag zur Verschiebung des Inkrafttretens des geänderten Absatzes im § 21 des Rahmenkollektivvertrages aufgrund der Bestimmungen in § 1503 Abs.15 ABGB (BGBl. I 131/2020 vom 15.12.2020)

Änderungen des Rahmenkollektivvertrages (RKV) vom 1. April 2016 für die ArbeiterInnen der österreichischen Textilindustrie:

Geändert wird der Absatz im § 21 Kündigung des Arbeitsverhältnisses nach der Tabelle der Dauer der Kündigungsfristen und vor den Worten „Endet das Arbeitsverhältnis durch …“

Ab dem 1.7.2021 gilt hinsichtlich der Kündigungstermine bei Arbeitgeberkündigung folgende Regelung: Für alle bestehenden sowie künftig neu begründeten Dienstverhältnisse gilt im ersten Jahr des Dienstverhältnisses der Fünfzehnte und letzte Tag eines jeden Kalendermonats als vereinbarter Kündigungstermin. Ab dem zweiten Jahr des Dienstverhältnisses gilt nur mehr der letzte Tag eines jeden Kalendermonats als vereinbarter Kündigungstermin.

Zusatzkollektivvertrag für Österreich, ausgenommen Tirol und Vorarlberg

Zusatzkollektivvertrag für Tirol

Zusatzkollektivvertrag für Vorarlberg

Ergebnis der Lohn- und Gehaltsverhandlungen 2020

Protokollauszug:

lst-Lohn-/Gehaltserhöhung:

Mit Wirkung von 1.6.2020 werden die Ist-Löhne und -Gehälter um 1,6 % erhöht.

KV-Lohn-/Gehaltserhöhung:

1,6 % mit Wirkung von 1.6.2020 erhöht.

Lehrlingsentschädigung:

Die Lehrlingsentschädigungssätze für Arbeiter und Angestellte werden mit Wirksamkeit 1.6.2020 um 1,6 % erhöht.

Corona-Zulage:

Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern, welche seit 16.3.2020 beim selben Unternehmen beschäftigt sind, ist für ihren besonderen Einsatz und die außergewöhnliche Arbeitsbelastung durch Covid-19 eine einmalige Corona-Zulage gemäß §124b Z. 350 lit. a EStG i.V.m. § 49 Abs. 3 Z. 30 ASVG in der Höhe von 150,- Euro bis spätestens 30.9.2020 auszuzahlen. Teilzeitbeschäftigte erhalten einen aliquoten Teil der Zulage entsprechend ihrem Beschäftigungsausmaß laut regulärem Einkommensbezug im Februar 2020.
Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer, die aufgrund einer Kündigung durch das Unternehmen vor Fälligkeit der Corona-Zulage aus dem Arbeitsverhältnis ausscheiden, erhalten die Prämie bei Beendigung.

Lohntabellen gültig ab 1. Juni 2020

Lohntabelle ab 1. Juni 2020 – Österreich ausgenommen Tirol und Vorarlberg

Lohntabelle ab 1. Juni 2020 – Tirol

Lohntabelle ab 1. Juni 2020 – Vorarlberg

Gehaltsordnung gültig ab 1. Juni 2020

Gehaltstabelle ab 1. Juni 2020 – ausgenommen Vorarlberg

Gehaltstabelle ab 1. Juni 2020 – Vorarlberg

Reiseaufwands-, Trennungskostenentschädigung und Messegelder gültig ab 1. Juni 2020

Kollektivvertragstexte 2020

Kollektivvertragstext Arbeiter Österreich ausgenommen Tirol und Vorarlberg 2020

Kollektivvertragstext Arbeiter Tirol 2020

Kollektivvertragstext Arbeiter Vorarlberg 2020

Kollektivvertragstext Angestellte Österreich ausgenommen Vorarlberg 2020

Kollektivvertragstext Angestellte Vorarlberg 2020

Ergebnis der Lohn- und Gehaltsverhandlungen 2019

Protokollauszug:

IST-Lohnerhöhung:

Mit Wirkung von 1.4.2019 werden die lST-Löhne in der Lohngruppe A bis D um + 3,0 % und LG E bis F um + 2,8 % erhöht.

IST- und KV-Gehälter:

Die IST- und KV-Gehälter werden in der Verwendungsgruppe I bis IV, IVa um + 3,0 %, die Verwendungsgruppe V, Va und VI um
+ 2,6 % und die Verwendungsgruppe MI, II (Vorarlberg: MI bis IV) um + 3,0 %, MIII (Vorarlberg: MV, VI) um + 2,6 % erhöht.

Lehrlingsentschädigung:

Die Lehrlingsentschädigungssätze, Tabelle I und II, für Arbeiter und Angestellte werden mit Wirksamkeit 1.4.2019 um jeweils € 50,- erhöht.

Gehaltsordnung gültig ab 1. April 2019

Gehaltstabelle ab 1. April 2019 – Österreich ausgenommen Vorarlberg

Gehaltstabelle ab 1. April 2019 – Vorarlberg

Lohntabellen gültig ab 1. Dezember 2018 mit Lehrlingsentschädigungen gültig ab 1. April 2019

Lohntabelle ab 1. Dezember 2018 mit Lehrlingsentschädigungen gültig ab 1. April 2019 –
Österreich ausgenommen Tirol und Vorarlberg

Lohntabelle ab 1. Dezember 2018 mit Lehrlingsentschädigungen gültig ab 1. April 2019 – Tirol

Lohntabelle ab 1. Dezember 2018 mit Lehrlingsentschädigungen gültig ab 1. April 2019 – Vorarlberg

Reiseaufwands-, Trennungskostenentschädigung und Messegelder gültig ab 1. April 2019

Kollektivvertragstexte 2019

Kollektivvertragstext Arbeiter Österreich ausgenommen Tirol und Vorarlberg 2019

Kollektivvertragstext Arbeiter Tirol 2019

Kollektivvertragstext Arbeiter Vorarlberg 2019

Kollektivvertragstext Angestellte Österreich ausgenommen Vorarlberg 2019

Kollektivvertragstext Angestellte Vorarlberg 2019

Ergebnis der Lohn- und Gehaltsverhandlungen 2018

Protokollauszug:

lst-Lohn-/Gehaltserhöhung:
Mit Wirkung von 1.4.2018 werden die Ist-Löhne-Gehälter um 2,3 % erhöht.

KV-Lohnerhöhung:
Die KV-Löhne werden entsprechend dem Stufenplan zur Erreichung des Mindestlohns von € 1.500,– zum 1.12.2018
gemäß beiliegender Lohntabelle mit Wirkung vom 1.4.2017, 1.4.2018 und 1.12.2018 festgesetzt.
Als Bezugspunkte dienen in den A-Gruppen der Fehlbetrag auf € 1.500,– Monatslohn, in den F-Gruppen für 2017
1,2 %, für 1. April 2018 1,9 % und für 1. Dezember 2018 2,0 %.
Die Anpassung erfolgt unter Anrechnung der individuellen Überzahlung.

KV-Gehaltserhöhung:
Die KV-Gehälter werden mit Wirkung vom 1.4.2018 um 2,3 % erhöht. Ab 1.12.2018 beträgt das Mindestgehalt
in der Verwendungsgruppe 1, im 1. und 2. Verwendungsgruppenjahr (in Österreich ausgenommen Vorarlberg
auch nach 2 VGJ) € 1.500,–.

Lehrlingsentschädigung:
Die Lehrlingsentschädigungssätze für Arbeiter und Angestellte werden mit Wirksamkeit 1.4.2018 um 1,9 %
erhöht.

Gehaltsordnung gültig ab 1. April 2018

Gehaltstabelle ab 1. April 2018 – Österreich ausgenommen Vorarlberg

Gehaltstabelle ab 1. April 2018 – Vorarlberg

Lohntabellen gültig ab 1. April 2018

Lohntabelle ab 1. April 2018 – Österreich ausgenommen Tirol und Vorarlberg

Lohntabelle ab 1. April 2018 – Tirol

Lohntabelle ab 1. April 2018 – Vorarlberg

Reiseaufwands-, Trennungskostenentschädigung und Messegelder gültig ab 1. April 2018

Lohntabellen gültig ab 1. Dezember 2018

Lohntabelle ab 1. Dezember 2018 – Österreich ausgenommen Tirol und Vorarlberg

Lohntabelle ab 1. Dezember 2018 – Tirol

Lohntabelle ab 1. Dezember 2018 – Vorarlberg

Monatslohn 2018

Monatslohn 2018 – Österreich ausgenommen Tirol und Vorarlberg

Monatslohn 2018 – Tirol

Monatlslohn 2018 – Vorarlberg

Kollektivvertragstexte 2018

Kollektivvertragstext Arbeiter Österreich ausgenommen Tirol und Vorarlberg 2018

Kollektivvertragstext Arbeiter Tirol 2018

Kollektivvertragstext Arbeiter Vorarlberg 2018

Kollektivvertragstext Angestellte Vorarlberg 2018

Kollektivvertragstext Angestellte Österreich ausgenommen Vorarlberg 2018

Ergebnis der Lohn- und Gehaltsverhandlungen 2017

Protokollauszug:

Ist-Abschluss für Löhne und Gehälter von 1,25 % mit 1.4.2017 und ab 1.4.2018 auf eine Anhebung der Ist-Löhne und –gehälter um 0,25 % zuzüglich der durchschnittlichen Inflationsrate der Monate März 2017 – Februar 2018.

Verknüpft mit diesem 2-Jahres-Ist-Abschluss wurde die Einführung des Mindestlohns bzw. -gehalts von € 1.500,– in drei Stufen.

Für Betriebe, die durch die Umsetzung des Stufenplanes zur Erreichung des Mindestlohnes außerordentlich belastet sind, verpflichteten sich die Sozialpartner, mittels Sonderregelungen individuelle betriebliche Lösungen zu finden.

Eine außerordentliche Belastung liegt vor, wenn die zusätzliche Ist-Auswirkung der Einführung zum jeweiligen Stichtag (31.3.2017, 31.3.2018, 30.11.2018) größer als 0,5 % der Lohn- und Gehaltssumme ist. In diesem Fall verpflichten sich die Sozialpartner individuelle betriebliche Lösungen zu finden (z.B. Aufteilung der Mehrkosten auf mehrere Jahre).

Rahmenrechtlich wurden folgende Änderungen vereinbart:

Für Arbeiterinnen und Angestellte:

a) Elternkarenzen, die nach dem 1.4.2017 enden, werden auf dienstzeitabhängige Ansprüche (ausgenommen Zeitvorrückungen) zur Gänze angerechnet.

b) Fahrtkosten zum Berufsschulinternat:

Zusätzliche Kosten des günstigsten öffentlichen Verkehrsmittels, die Lehrlingen durch die Anreise zur bzw. Abreise von der in Internatsform geführten Berufsschule bis zu einmal pro Kalenderwoche nachweislich entstehen, sind vom Unternehmen zu ersetzen. Auf diesen Anspruch können die dem Lehrling gebührenden Förderungen angerechnet werden. Voraussetzung für diesen Anspruch auf Fahrtkostenersatz ist der Bezug der Familienbeihilfe. Bei Verringerung oder Wegfall öffentlicher Förderungen für derartige Fahrtkosten, bleibt der anteilige Fahrtkostenersatz unverändert. Auf Verlangen des Arbeitgebers/ der Arbeitgeberin sind entsprechende Belege vorzulegen.